定的类情况确定不健康状况的程度。。他们是：不健康状况的最低水平——额外；中度不健康状况——额外；不健康的最高水平——额外。让们用另个例子来理解实践中的这种计算。假设名员工收到雷亚尔，并进行了项被视为中等程度不健康的活动。在这种情况下，们将得到以下值：额外危险津贴的工资关于此计算必须强调的另个非常重要的问题是，可以通过集体协议或公约来调整和重新定义该百分比。这只有在年实施劳动改革后才有可能实现。根据新法律，如今，以前被视为最低等级的活动可以升级为中等等级。这取决于代表单位的大多数工人如何决定。
这变化为工作协议带来了更大
的自主权，甚至可以改变工人面临不健康风险的时间限制。不健康和危险的条件对工资有哪些影响关于不健康和危险的危险津贴的个非常重要的问题是它们本质上是工资。因此，当授予它们时，必须在员工的工资单中考虑它们的价值，以及影响员工薪酬的所有其他项目。这意味着，当人事部门在月底关闭此文件时，这些额外付款必须包含在构成薪酬的其他计算中，例如加班费、夜班费、提前通知费和假期费。有很多规则，对吗为了让您的公司能够准确地计算这些值，最好的建议是依靠现代且完整的时间控制的帮助，例如平台们的系统开发了系列工具和功能，不仅可以管理员工的工作时间，还可以管理和计算他们应得的所有福利。
这样，您的公司就不会出现不
当付款的问题。例如，经理可以访问多种类型的报告，将员工旅程信息汇集到处。它们是个很好的战略管理工具。因为不再需要等到月底才能知道有多少加班时间、哪些员工迟到或发现特定时间段内工作时间不致的情况来纠正。与们的位商业顾问安排次演示，并了解更多信息用进行点控制的后续步骤你的全名您的公司电子邮件您的电话或带区号的您有多少位合作者您想了解的积分系统吗与专家交谈结论正如们在全文中所看到的，不健康和危险的保费是所有在履行职责时冒风险或面临风险的专业人员所享有的权利。因此，如果您的公司所在的活动领域存在本文中提到的风险，您需要知道它属于哪类。
