工人發出；透過僱用法人實體，其中所有費用必須包含在服務中；或透過無記錄的合約。第三種做法儘管非法，但卻很常見，而且乍看之下似乎很划算，尤其是對於那些沒有工作的人來說。無正式合約的工作工資全額支付，不扣除勞動和社會保障。然而，從長遠來看，工人可能會感到無助，因為在沒有註冊的情況下工作期間，他們無法向國家社會保障機構（）繳款，該機構保障社會保障權，例如：假期工資、，夜間獎金或第薪水。立法對沒有正式合約的工作有何規定巴西國旗上方的法官辦公桌第條規定，從事任何有償工作活動（包括農村和臨時性質的活動）都必須持有工作和社會安全卡：「藝術。
從事任何工作（包括農村工作
即使是臨時工作）以及從事有償專活動的自營職，都必須持有工作和社會安全卡。 」（措詞由年月日第號法令規定）因此，在製度下僱用員工時，所有公司都必須在員工卡上簽名，包括在試用期期間。根據法律規定，登記必須在活動開始五 加拿大 电话 号码 格式 個工作日內完成。 如文中已經指出的，如果公司無法透過正式合約僱用員工，則可以採取其他類型的僱用方式：透過法人實體合約、或合約。使他們的工作正規化，工人必須首聯繫所屬類別的工會，提醒他們他們每天進行的活動沒有在工作卡中體現。
值得記住的是，這可以在工作活動
結束兩年內完成，在這種情況下，工人將能夠恢復其追溯權以及在其工作期間損失的所有祝福和收入。是不規則的。對於沒有正式合約的工作，如果要合法化，需要向勞動法院提起訴訟，證明有僱傭關係。同時，有必要聯繫以記錄沒有登記或 泰國電話號碼 支付勞工權的活動期間。如何認定勞動關係僱傭關係的認可可以基於專人員定期向雇主提供個人服務並支付工資的證明。從這個意義上說，列出了證明關係時需要考慮的以下要求：個性，表明工人在該角色中至關重要；習慣性，反映您的工作出勤情況；從屬關係，顯示了他們之間的聯繫；和繁重，證明收到金錢來履行此功能。
