超过小时，每周不得超过小时。当工人的工作时间超出这些既定限制时，这些时间就被视为加班。另外，根据，员工每天最多可以记录个加班时间或每周个加班时间。十三条关于加班的法律是怎样规定的在正义木槌旁边的红色时钟劳动法没有规定将加班纳入第十三工资的计算。然而，法理学认为这种合并必须进行。这种理解可以在高级劳工法院年发布的两份摘要中找到。根据摘要，在计算第十三工资时必须考虑工人通常加班的价值。摘要确定在计算劳动福利时必须考虑通常的加班，例如假期和第工资。发生了什么变化年月日，部长批准了以下法律论文：由于纳入正常加班而导致带薪每周休息价值的增加，必然会影响雇主以工资为计算基础的其他分期付款的计算，而不考虑罪二审因为它们对假期、圣诞节奖金、提前通知和的计算有影响。
换句话说，部长们决定
班费也应计入带薪每周休息时间的计算中。这意味着如果工人在休息日加班，的值必须增加。但这对加班费纳入第十三工资有何影响呢下面就明白了。加班现在计入和假期还用作计算其他劳工分期付款的基础，例如假期、遣散费赔偿基金和第十三分期付款。由于对的新理解，的价值应该会增加，因此它也应该会导致这些好处的价值增加。但是，不可能出现双重发生。需要强调的是，这份法律论文修改了法学指南。因此，从年月开始，公司必须调整其薪资 欧洲华侨华人数据 系统以适应这新的理解。十三是怎么计算的正如所解释的，第个工资的值相当于员工年薪的。因此，其计算可采用以下公式进行：第十三工资年薪该年度报酬相当于工人在年内收到的所有工资的总和，包括加班、夜班等福利的价值。
第期福利相当于计算值的
半要计算第二期付款，只需对第十三期的剩余金额进行和扣除即可。加时赛到了十三号拿着沙漏和很多硬币的男人是的，正如所解释的，加班费必须包含在劳动分期付款中，包括第次工资。毕竟，员工必须获得与全年工作时间包括加班时间成 阿尔巴尼亚电话号码列表 比例的圣诞奖金。第十三节加班时间计算要计算第十三天的加班时间，只需添加该员工全年累计的加班时间即可。之后，只需将此金额除以个月即可。值得记住的是，对的新理解决定了加班费也包含在计算中。因此，年内累积的值也会影响第工资等劳动基金的计算。要找到适用于圣诞奖金的值，只需将累计总额除以即可。
